15%-Lösungen

Zweck

15%-Lösungen hilft Teilnehmenden, die Massnahmen zu entdecken, die sie sofort ergreifen können — ohne Erlaubnis, Ressourcen oder Zustimmung anderer. Der Fokus verschiebt sich von dem, was nicht getan werden kann, zu dem, was im eigenen Einflussbereich liegt. Einsetzen, wenn eine Gruppe sich blockiert fühlt, überwältigt ist oder darauf wartet, dass jemand anderes handelt.

Auf einen Blick

• Gruppengrösse: 4–40 Personen
• Dauer: 20 Minuten
• Schwierigkeit: Anfänger
• Moderationsstil: Strukturiert
• Setting: Innenraum / Remote-geeignet

Ablauf

1. Individuelle Reflexion (5 Min.): Jede Person schreibt ihre 15% auf — die Massnahmen, die sie jetzt sofort, innerhalb ihrer bestehenden Befugnisse und Ressourcen, ergreifen kann.
2. Kleingruppen-Austausch (10 Min.): In Gruppen von 3–4 teilt jede Person ihre Liste. Andere hören zu und bieten Ermutigung, zusätzliche Ideen oder Verbindungen an.
3. Ernte (5 Min.): Moderation lädt Freiwillige ein, eine 15%-Massnahme mit dem ganzen Raum zu teilen. Themen notieren.

Material

• Karteikarten oder Haftnotizen
• Stifte
• Timer

Stolperfallen & häufige Fehler

• Zu gross denken — der ganze Sinn sind kleine, machbare Massnahmen. Menschen weg von „Wir sollten die Abteilung umstrukturieren“ coachen.
• Kleine Massnahmen als unbedeutend abtun — betonen, dass kleine Schritte sich summieren und Momentum erzeugen.
• Es in eine Verpflichtungszeremonie verwandeln — die Methode ist generativ, nicht vertraglich.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Die individuelle Schreibphase stellt sicher, dass alle beitragen, nicht nur die lautesten Stimmen.
• Kleingruppen von 3–4 sind intim genug, damit Introvertierte sich sicher fühlen.
• Digitale Beiträge für Remote-Teilnehmende ermöglichen.

Varianten

• 15%-Lösungen + Troika Consulting: Nach dem Teilen bekommt jede Person Coaching von zwei anderen zu ihrer Top-Massnahme.
• 15%-Wand: Alle 15%-Massnahmen an einer gemeinsamen Wand aufhängen; Teilnehmende fügen Unterstützungsangebote hinzu („Dabei kann ich helfen“).
• Wöchentliche 15%: Als wiederkehrendes Ritual nutzen — jede Woche nennt jeder eine 15%-Massnahme.

Wann NICHT einsetzen

15%-Lösungen vermeiden, wenn die Herausforderung tatsächlich systemische oder strukturelle Veränderung erfordert, die keine Einzelperson allein beginnen kann — der Einsatz in diesem Kontext kann wie Verantwortungsabwälzung wirken.

Quelle & Weiterlesen

Entwickelt von Henri Lipmanowicz und Keith McCandless als Teil der Liberating Structures, inspiriert von der Arbeit von Gareth Morgan. Siehe liberatingstructures.com.