Alle an Bord

Zweck

Alle an Bord fordert das gesamte Team heraus, auf eine progressiv schrumpfende Plattform zu passen. Die Uebung entwickelt kreatives Problemloesen, koerperliche Zusammenarbeit, Vertrauen und die Bereitschaft, einander nah zu kommen und zu unterstuetzen. Sie demonstriert eindrucksvoll, dass Teams mehr erreichen koennen als moeglich scheint, wenn sie kreativ zusammenarbeiten.

Auf einen Blick

• Gruppengroesse: 6–20 Teilnehmende
• Dauer: 20 Minuten
• Schwierigkeit: Einsteiger bis Mittel
• Facilitationsstil: Herausforderungsbasiert mit Ermutigung
• Setting: Drinnen oder draussen; flacher Untergrund

Ablauf

1. Aufbau (2 Min.): Eine Plattform platzieren (Holzpalette, Plane oder markiertes Quadrat auf dem Boden), gross genug fuer die gesamte Gruppe.
2. Briefing (2 Min.): Euer Team muss alle auf diese Plattform bekommen, ohne dass jemand den Boden ausserhalb beruehrt. Ihr muesst die Position 10 Sekunden halten.
3. Runde 1 (3 Min.): Das Team auf der einfachen Groesse gewinnen lassen.
4. Plattform verkleinern (10 Min.): Die Plane halbieren oder auf eine kleinere Plattform wechseln. Wiederholen. Weiter verkleinern, bis das Team nicht mehr passt. Typischerweise 3–4 Runden.
5. Reflexion (3 Min.): Welche Strategien sind entstanden? Wie habt ihr euch gegenseitig koerperlich unterstuetzt? Wann fuehlte es sich unmoeglich an, und was hat sich geaendert?

Material

• Eine Plane, Decke, Holzpalette oder Klebeband-Quadrat auf dem Boden
• Flacher, sicherer Untergrund

Stolperfallen & haeufige Fehler

• Plattform zu schnell zu klein: Schrittweises Verkleinern haelt die Gruppe motiviert.
• Sicherheit ignorieren: Menschen koennten aufeinander klettern. Stabile Basis sicherstellen und klare Sicherheitsgrenzen setzen.
• Nicht richtig zaehlen: Alle muessen fuer volle 10 Sekunden vom Boden weg sein.
• Reflexion vergessen: Die kreativen Strategien sind das Lerngold.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Fuer Teilnehmende mit Mobilitaetseinschraenkungen erlauben, einen Fuss auf der Plattform zu haben und von der Gruppe gestuetzt zu werden.
• Persoenliche Raumgrenzen respektieren — die Uebung erfordert Naehe. Einverstaendnis pruefen.
• Eine robuste, rutschfeste Oberflaeche verwenden, um Stuerze zu vermeiden.

Varianten

• Schrumpfende Insel: Eine Plane verwenden und nach jeder Runde falten. Dramatischerer visueller Effekt.
• Zeitdruck-Version: Wie schnell kann das Team alle draufbekommen? Wettbewerbselement hinzufuegen.
• Alle an Bord mit Aufgabe: Waehrend des Stehens auf der Plattform muss das Team eine Aufgabe erfuellen (Lied singen, Raetsel loesen).

Wann NICHT einsetzen

• Wenn enger Koerperkontakt in der Gruppe unerwuenscht oder kulturell unangemessen ist.
• Bei Teilnehmenden mit erheblichen Gleichgewichts- oder Gelenkproblemen.
• Nach einem kuerzlichen Teamkonflikt ueber persoenliche Grenzen.

Quelle & Weiterlesen

• Rohnke, K. (1984). Silver Bullets. Project Adventure.
• Cain, J. und Jolliff, B. (1998). Teamwork und Teamplay. Kendall Hunt.