Ampel-Check

Zweck

Der Ampel-Check bietet einen sofortigen visuellen Gesundheits-Check. Durch Bewertung als grün (auf Kurs), gelb (gefährdet) oder rot (blockiert/kritisch) entsteht ein Dashboard, das die Diskussion auf das Wesentliche lenkt.

Auf einen Blick

Ablauf

1. Items auflisten (3 Min.): Zu bewertende Punkte auf ein Board schreiben.
2. Jedes Item bewerten (5 Min.): Grüne, gelbe oder rote Punkte platzieren.
3. Auf Rot und Gelb fokussieren (5 Min.): Jedes rote Item besprechen: Was blockiert? Was braucht es?
4. Maßnahmen vereinbaren (2 Min.): Pro Rot/Gelb Verantwortliche und nächsten Schritt zuweisen.

Material

• Liste der zu bewertenden Items
• Grüne, gelbe und rote Klebepunkte
• Whiteboard oder digitales Board

Stolperfallen & häufige Fehler

• Alles grün: Wenn niemand Rot markiert, fehlt psychologische Sicherheit.
• Keine Diskussion der Roten: Farben sind Startpunkt, nicht Ende.
• Überkomplizieren: Drei Farben sind Maximum.
• Bestrafend einsetzen: Rot sollte Hilfe auslösen, nicht Schuld.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Textbeschriftungen (Grün/Gelb/Rot) für Farbenblinde ergänzen.
• Anonyme Farbzuweisung bei sensiblen Themen.
• Digitale Tools mit barrierefreien Farboptionen.

Varianten

• Persönliche Ampel: Jedes Teammitglied bewertet sein eigenes Wohlbefinden.
• Feature-Ampel: Launch-Readiness bewerten.
• Risiko-Ampel: Risiken nach Wahrscheinlichkeit × Auswirkung mit drei Farben.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn eine nuanciertere Skala nötig ist.
• Bei zu kleinem Team.
• Wenn Status bereits in einem detaillierteren Tool getrackt wird.

Quelle & Weiterlesen

• Standard-Projektmanagement-Technik (PMI, PRINCE2)
• Agile Retrospektiven-Adaptionen
• Gamestorming: Red Light, Green Light