Campfire

Zweck

Campfire nutzt die älteste Form des Wissenstransfers: Geschichtenerzählen. Teilnehmende teilen echte Erfahrungen in einem informellen Kreis. Das Format baut Vertrauen auf, deckt implizites Wissen auf und schafft gemeinsame Teamerinnerungen.

Auf einen Blick

Ablauf

1. Szene setzen (2 Min.): Stühle im Kreis (oder Galerie-Ansicht online). Echte Geschichten, keine Präsentationen.
2. Prompt geben (1 Min.): „Erzähle von einer Situation, als...“
3. Geschichten teilen (14 Min.): Freiwillig erzählen. Keine Unterbrechungen. Kurze Reaktionen danach.
4. Erkenntnisse ernten (3 Min.): „Welche Muster oder Lehren sind aufgetaucht?“ 3–5 Takeaways festhalten.

Material

• Kreisförmige Sitzordnung
• Vorbereitete Story-Prompts
• Optional: Flipchart für Takeaways
• Optional: Redestab

Stolperfallen & häufige Fehler

• Geschichten werden Präsentationen: Gesprächig halten. Keine Folien.
• Kein Prompt: Ohne fokussierten Prompt menscheln Geschichten.
• Teilnahme erzwingen: Stille respektieren.
• Keine Ernte: Ohne Synthese bleiben Geschichten anekdotisch.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Informelles Format ist einladend für Präsentationsscheue.
• Schriftliche Geschichten als Alternative.
• Inklusive Prompts ohne Seniority-Voraussetzung.
• Redestab sichert Einzelsprechzeit.

Varianten

• Themen-Campfire: Alle Geschichten zu einem Thema.
• Lightning-Campfire: 2-Minuten-Limit pro Person.
• Digitales Campfire: Breakout-Räume mit 4–5 Personen.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn datengetriebene Analyse statt Geschichten gefragt ist.
• Wenn das Vertrauen zu gering für persönliches Teilen ist.
• Bei extrem knapper Zeit.

Quelle & Weiterlesen

• Dave Snowden, Cynefin Company: Narrative Techniken
• Gamestorming: Campfire
• Stephen Denning, *The Leader’s Guide to Storytelling* (2005)