Zweck

Die Four-Ls-Retrospektive fordert Teams auf, durch vier Perspektiven zu reflektieren: Liked (Gefallen), Learned (Gelernt), Lacked (Gefehlt) und Longed For (Gewünscht). Dieses ausgewogene Framework erfasst positive Erfahrungen, neue Erkenntnisse, fehlende Ressourcen und Zukunftswünsche und eignet sich für jeden Sprint oder Projekt-Meilenstein.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 3–12 Personen
• Dauer: 20 Minuten
• Schwierigkeit: Anfänger
• Moderationsstil: Strukturiert
• Setting: Beides / Remote-geeignet

Ablauf

1. Vier Quadranten auf einem Board erstellen: Liked, Learned, Lacked, Longed For.
2. Stilles Brainstorming: Teilnehmende schreiben Haftnotizen für jeden Quadranten (5 Minuten).
3. Notizen teilen und platzieren, ein Quadrant nach dem anderen (7 Minuten).
4. Verwandte Notizen gruppieren und Top-Themen besprechen (5 Minuten).
5. 1–3 Maßnahmen mit Verantwortlichen vereinbaren (3 Minuten).

Material

• Whiteboard oder digitales Board
• Haftnotizen (vier Farben)
• Marker
• Timer

Stolperfallen & häufige Fehler

• Lacked mit Longed For verwechseln — Lacked bedeutet, etwas Benötigtes fehlte; Longed For ist wunschbasiert.
• Zu lange bei Liked verweilen, ohne Lacked-Punkte anzugehen.
• Longed-For-Punkte in nachfolgenden Sprints nicht weiterverfolgen.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Jedes L am Anfang mit einem Beispiel erklären, damit Nicht-Muttersprachler die Nuancen verstehen.
• Schriftlichen Input vor dem mündlichen Teilen ermöglichen für introvertierte Teilnehmende.
• Große Schrift und kontrastreiche Farben auf digitalen Boards verwenden.

Varianten

• Five Ls: Loathed (Verabscheut) für ein stärkeres negatives Signal hinzufügen.
• Priorisierte Ls: Dot-Voting innerhalb jedes Quadranten vor der Diskussion.
• Individuell dann Team: Jede Person füllt zuerst ihr eigenes 4L-Raster aus, dann zusammenführen.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn das Team einen rein emotionalen Check-in möchte — stattdessen Mad Sad Glad verwenden.
• Wenn es ein einzelnes dringendes Problem zu analysieren gibt — eine fokussierte Technik wie Five Whys ist angemessener.

Quelle & Weiterlesen

• Mary Gorman und Ellen Gottesdiener (ursprüngliches 4Ls-Konzept).
• Retromat (retromat.org).