Zweck

Die Learning-Matrix-Retrospektive verwendet ein 2x2-Raster mit vier Quadranten, dargestellt durch Symbole: Smiley (was gut lief), trauriges Gesicht (was nicht gut lief), Glühbirne (Ideen und neue Erkenntnisse) und Blumenstrauß (Anerkennung und Dank). Dieses ausgewogene Format stellt sicher, dass das Team Erfolge feiert, Probleme anerkennt, Ideen generiert und Dankbarkeit ausdrückt — alles in einer Sitzung.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 3–12 Personen
• Dauer: 20 Minuten
• Schwierigkeit: Anfänger
• Moderationsstil: Strukturiert
• Setting: Beides / Remote-geeignet

Ablauf

1. Ein 2x2-Raster mit Symbolen zeichnen: Smiley (lief gut), trauriges Gesicht (lief nicht gut), Glühbirne (Ideen), Blumenstrauß (Danke).
2. Stilles Brainstorming: Teilnehmende schreiben Haftnotizen für jeden Quadranten (5 Minuten).
3. Notizen quadrantenweise teilen und platzieren (7 Minuten).
4. Verwandte Notizen gruppieren und besprechen (5 Minuten).
5. Die besten Glühbirnen-Ideen zum Ausprobieren auswählen und sich auf 1–2 Maßnahmen festlegen (3 Minuten).

Material

• Whiteboard oder digitales Board mit 2x2-Raster
• Haftnotizen (vier Farben)
• Marker
• Timer

Stolperfallen & häufige Fehler

• Den Blumenstrauß-Quadranten vernachlässigen — Anerkennung baut Teammoral auf und sollte nicht übersprungen werden.
• Glühbirne als Wunschliste behandeln, ohne sich zum Ausprobieren von Ideen zu verpflichten.
• Ungleiche Zeitverteilung über die Quadranten.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Die visuellen Symbole machen das Format intuitiv über Sprachbarrieren hinweg.
• Anonyme Beiträge für den traurigen Quadranten ermöglichen.
• Mit Smiley und Blumenstrauß beginnen, um einen positiven Ton zu setzen, bevor Probleme adressiert werden.

Varianten

• Gewichtete Learning Matrix: Dot-Voting innerhalb jedes Quadranten zur Priorisierung.
• Aktionsfokussierte Matrix: Den Blumenstrauß durch einen expliziten Aktions-Quadranten ersetzen.
• Individuelle Matrix: Jede Person füllt ihr eigenes Raster aus, dann kombiniert das Team.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn das Team einen Deep-Dive in ein bestimmtes Thema braucht statt einer breiten Übersicht.
• Wenn die Zeit unter 15 Minuten liegt — die vier Quadranten brauchen Raum.

Quelle & Weiterlesen

• Nick Oostvogels, The Learning Matrix.
• Retromat (retromat.org).