Zweck

Die Speed-Dating-Retrospektive paart Teammitglieder für kurze, fokussierte Einzelgespräche, die alle paar Minuten rotieren. Sie stellt sicher, dass jede Person mit mehreren Teammitgliedern spricht und Perspektiven auftauchen, die in großen Gruppendiskussionen verloren gehen. Sie ist besonders effektiv für größere Teams, in denen nicht alle in traditionellen Retros zu Wort kommen.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 6–20 Personen
• Dauer: 20 Minuten
• Schwierigkeit: Anfänger
• Moderationsstil: Strukturiert
• Setting: Beides / Remote-geeignet (Breakout-Räume)

Ablauf

1. 2–3 Diskussionsfragen vorbereiten (z. B. was lief gut, was hat frustriert, eine Idee zur Verbesserung).
2. Teilnehmende paaren. Timer auf 3 Minuten pro Runde stellen.
3. Jedes Paar bespricht die Fragen. Wenn der Timer klingelt, Partner wechseln (12–15 Minuten für 4–5 Runden).
4. Als Gruppe wieder zusammenkommen. Jede Person teilt die interessanteste Erkenntnis, die sie gehört hat (5 Minuten).
5. Themen sammeln und Maßnahmen vereinbaren.

Material

• Timer
• Diskussionsfragen auf einem sichtbaren Board
• Optional: Breakout-Room-Tool für Remote-Teams
• Notizblöcke für Teilnehmende

Stolperfallen & häufige Fehler

• Runden sind zu lang — 3 Minuten schaffen Dringlichkeit und Fokus.
• Keine klaren Fragen haben — ohne Impulse verfällt das Paar in Smalltalk.
• Das Gruppen-Debrief überspringen — die Erntephase ist, wo Themen entstehen.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Paarrotation stellt sicher, dass ruhige Personen gleiche Gesprächszeit bekommen.
• Für Remote-Teams automatische Breakout-Room-Rotationstools nutzen.
• Teilnehmenden erlauben, Notizen zu machen, damit sie Erkenntnisse zwischen den Runden nicht verlieren.

Varianten

• Experten-Speed-Dating: Teammitglieder mit Personen aus anderen Teams für Wissensaustausch paaren.
• Themen-Speed-Dating: Jede Runde hat eine andere Frage.
• Speed Dating + Gallery Walk: Paare posten ihre Top-Erkenntnis an eine Wand, dann überprüft die Gruppe alles.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn die Gruppe sehr klein ist (unter 6) — eine reguläre Rundtischdiskussion funktioniert besser.
• Wenn das Team ein Thema eingehend besprechen muss statt Breite abzudecken.

Quelle & Weiterlesen

• Liberating Structures (1-2-4-All-Muster).
• Retromat (retromat.org).