Stimmungsmurmeln

Zweck

Stimmungsmurmeln ist ein greifbarer, anonymer Stimmungscheck. Teilnehmende werfen eine farbige Murmel (grün = gut, gelb = gemischt, rot = schwierig) in ein Glas, wenn sie eine Session betreten oder verlassen. Das Glas gibt der Moderation eine sofortige, aggregierte Stimmungsablesung, ohne dass jemand sprechen muss.

Auf einen Blick

Ablauf

1. Aufbau (2 Min.): Drei Schälchen mit farbigen Murmeln (grün, gelb, rot) nahe dem Eingang platzieren, daneben ein blickdichtes Glas.
2. Beim Eintreten/Verlassen (1 Min. pro Person): Jede Person nimmt eine Murmel passend zu ihrer Stimmung und wirft sie ins Glas. Keine Erklärung nötig.
3. Glas ablesen (2 Min.): Nachdem alle beigetragen haben, kippt die Moderation das Glas oder zählt. Verteilung teilen.
4. Optionale Reaktion: Wenn rote Murmeln signifikant sind, fragen: „Gibt es etwas, das wir ansprechen sollten, bevor wir starten?“ Niemanden zwingen, sich zu identifizieren.

Material

• Farbige Murmeln oder Perlen (grün, gelb, rot) — ca. 20 von jeder
• Ein blickdichtes Glas oder Behälter
• Drei kleine Schälchen für den Murmelvorrat

Stolperfallen & häufige Fehler

• Beobachtung durch Peers: Wenn Menschen einander beim Wählen sehen können, ist die Anonymität gefährdet. Schälchen so platzieren, dass die Auswahl diskret ist.
• Kein Follow-up bei Rot: Stimmung erheben, ohne sich darum zu kümmern, ist schlimmer als nicht zu erheben.
• Nur einmal nutzen: Der Wert liegt im Verfolgen von Trends über Meetings oder Tage.
• Überkomplizieren: Nicht mehr als drei Farben hinzufügen. Einfachheit ist der Sinn.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Murmeln mit verschiedenen Texturen (glatt, rau, geriffelt) neben Farben verwenden für Teilnehmende mit Farbsehschwäche.
• Sicherstellen, dass die Murmelstation physisch zugänglich ist.
• Für Remote-Teilnehmende ein digitales Äquivalent bereitstellen.
• Nie versuchen zu identifizieren, wer welche Murmel geworfen hat.

Varianten

• Stimmungsperlen auf einem Faden: Perlen auf einen gemeinsamen Faden fädeln, um eine visuelle Stimmungslinie zu schaffen.
• Digitale Stimmungsmurmeln: Ein einfaches Umfragetool mit drei Emoji-Optionen für virtuelle Meetings nutzen.
• Meeting-Energie-Check: In der Mitte eines langen Meetings nutzen, um zu entscheiden, ob eine Pause nötig ist.

Wann NICHT einsetzen

• In rein virtuellen Meetings ohne digitales Äquivalent.
• Wenn die Gruppe zu klein ist (weniger als 3) — Anonymität ist unmöglich.
• Wenn es als einziges Stimmungstool dient und ein tieferes Gespräch nötig ist.

Quelle & Weiterlesen

• Jurgen Appelo, *Managing for Happiness* (Wiley, 2016)
• Lyssa Adkins, *Coaching Agile Teams* (Addison-Wesley, 2010)
• Praxisbibliothek agiler Führungspraktiken