Team-Health-Check

Zweck

Der Team-Health-Check gibt Teams eine strukturierte Möglichkeit, ihre eigene Gesundheit über Dimensionen zu bewerten, die wichtig sind — wie psychologische Sicherheit, Liefergeschwindigkeit, Spaß, Lernen und Missionsklarheit. Durch Ampel-Abstimmung (grün/gelb/rot) deckt das Team Muster auf und priorisiert Verbesserungsbereiche.

Auf einen Blick

Ablauf

1. Dimensionen vorstellen (5 Min.): 8–12 Gesundheitsdimensionen präsentieren. Spotifys Squad Health Check nutzen oder anpassen.
2. Abstimmungsrunde (15 Min.): Für jede Dimension eine Beschreibung von „genial“ und „schrecklich“ vorlesen. Jede Person stimmt gleichzeitig ab: grün, gelb oder rot. Ergebnisse festhalten.
3. Diskussionsrunde (25 Min.): Für die 2–3 Dimensionen mit den meisten rot/gelb-Stimmen diskutieren: Was genau funktioniert nicht? Wie sähe Verbesserung aus? Welches Experiment können wir versuchen?
4. Aktionspunkte (10 Min.): 1–3 konkrete Aktionen mit Verantwortlichen und Überprüfungsdatum vereinbaren.
5. Abschluss (5 Min.): Fragen: „Wenn wir das in 6 Wochen wiederholen, wo wollen wir am meisten Verbesserung sehen?“

Material

• Gesundheitsdimensionen-Karten oder Folien
• Ampel-Abstimmungskarten (rot/gelb/grün) oder digitales Abstimmungstool
• Ergebnis-Tracking-Blatt (für Vergleich über Zeit)
• Flipchart für Aktionen
• Timer

Stolperfallen & häufige Fehler

• Zu viele Dimensionen: 8–12 ist der Sweet Spot. Mehr erzeugt Ermüdung.
• Kein Follow-up: Den Check durchführen ohne auf Ergebnisse zu handeln untergräbt Vertrauen.
• Gruppendenken bei der Abstimmung: Gleichzeitige Enthüllung (nicht sequentiell) verhindert Ankern.
• Einmalige Übung: Die echte Kraft liegt im Verfolgen von Trends über mehrere Check-ins.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Anonyme digitale Abstimmung verwenden, wenn Menschen sozialen Druck befürchten.
• Schriftliche Kommentare neben Farbstimmen für reichere Daten erlauben.
• Sicherstellen, dass die Dimensionen widerspiegeln, was allen Teammitgliedern wichtig ist.
• Den Check zu einer Zeit durchführen, die für alle Zeitzonen in verteilten Teams funktioniert.

Varianten

• Spotify-Modell: Spotifys originalen Squad Health Check mit vordefinierten Dimensionen nutzen.
• Visuelle Trendkarte: Ergebnisse über Zeit auf einer Wandkarte verfolgen.
• Teamübergreifender Vergleich: Mehrere Teams führen den Check gleichzeitig durch und vergleichen Muster.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn das Team brandneu ist (weniger als 3 Wochen zusammen).
• Wenn die Führung die Ergebnisse bestrafend statt unterstützend nutzt.
• Wenn keine Zeit für Handeln auf die Erkenntnisse eingeplant ist.

Quelle & Weiterlesen

• Henrik Kniberg, „Squad Health Check model“ (Spotify Labs Blog, 2014)
• Spotify Engineering Culture (Videos und Artikel)
• Jurgen Appelo, *Managing for Happiness* (Wiley, 2016)