Zweck

Die Team-Radar-Retrospektive bietet eine visuelle, mehrachsige Bewertung der Teamgesundheit. Das Team definiert 5–8 Leistungsdimensionen (z. B. Zusammenarbeit, technische Exzellenz, Liefergeschwindigkeit, psychologische Sicherheit) und jedes Mitglied bewertet sie. Das resultierende Radarchart hebt sofort Stärken und Verbesserungsbereiche hervor und ist ein hervorragendes Werkzeug für die langfristige Teamentwicklung.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 4–12 Personen
• Dauer: 30 Minuten
• Schwierigkeit: Fortgeschritten
• Moderationsstil: Strukturiert
• Setting: Beides / Remote-geeignet

Ablauf

1. 5–8 zu bewertende Dimensionen vereinbaren (beim ersten Mal gemeinsam brainstormen; bei Wiederholungen vorherige Achsen für Vergleichbarkeit wiederverwenden) (5 Minuten).
2. Jedes Mitglied bewertet still jede Dimension auf einer 1–5-Skala (3 Minuten).
3. Ergebnisse sammeln und den Teamdurchschnitt auf einem Radar-/Spinnendiagramm darstellen (2 Minuten).
4. Jede Achse durchgehen: Hochs feiern, Tiefs besprechen, größte Abweichungen bei Einzelbewertungen notieren (12 Minuten).
5. Die 1–2 am niedrigsten bewerteten Achsen auswählen und Verbesserungsexperimente mit Verantwortlichen und Zeitplänen definieren (8 Minuten).

Material

• Vorgedrucktes Radarchart oder digitales Tool (Miro, Parabol, TeamRetro)
• Abstimmungsmechanismus (Zettel, digitale Umfrage)
• Marker
• Timer

Stolperfallen & häufige Fehler

• Zu viele Dimensionen wählen — auf 5–8 beschränken für eine fokussierte Diskussion.
• Wichtige Ausreißer wegmitteln — wenn eine Person eine Achse mit 1 bewertet, während andere 4 sagen, nachforschen.
• Dieselben Dimensionen jedes Mal verwenden, ohne sie an die Teamentwicklung anzupassen.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Anonyme Bewertung ermöglichen, damit Teammitglieder nicht durch Hierarchie beeinflusst werden.
• Klare Definitionen für jede Achse bereitstellen, damit alle auf derselben Basis bewerten.
• Screenreader-freundliche digitale Tools für sehbehinderte Teilnehmende nutzen.

Varianten

• Spotify Health Check: Das Spotify-Squad-Health-Check-Modell mit vordefinierten Dimensionen und Ampelbewertung nutzen.
• Vorher/Nachher-Radar: Bewerten, wo das Team am Sprint-Anfang vs. Sprint-Ende stand.
• Aspirations-Radar: Einen zweiten Ring hinzufügen, der zeigt, wo das Team in 3 Monaten sein möchte.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn das Team einen schnellen, leichten Check-in braucht — Temperaturmessung oder Ein-Wort-Retro verwenden.
• Wenn das Team noch nie eine Retro gemacht hat — mit einem einfacheren Format wie Start Stop Continue beginnen.

Quelle & Weiterlesen

• Spotify Squad Health Check (Spotify Engineering Blog).
• Agile Retrospectives: Making Good Teams Great von Esther Derby & Diana Larsen.