Team-Wappen

Zweck

Team-Wappen ist eine visuelle Übung, bei der Kleingruppen gemeinsam ein Wappen gestalten, das ihre geteilte Identität repräsentiert. Durch das Füllen von Quadranten mit Symbolen für Werte, Stärken, Ziele und einem Motto artikulieren Teams, wofür sie stehen. Besonders gut für neu gebildete Teams oder den Start eines langen Projekts.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 8–40 (in Gruppen von 3–6)
• Dauer: 15 Minuten
• Schwierigkeit: Mittel
• Moderationsstil: Kreative Kleingruppenarbeit
• Setting: Vor Ort oder virtuell (geteiltes Whiteboard)

Ablauf

1. In Kleingruppen aufteilen (3–6 Personen).
2. Jeder Gruppe ein großes Blatt geben, in vier Quadranten geteilt plus Banner unten.
3. Jedem Quadranten ein Thema zuweisen: (1) Unsere Stärken, (2) Unsere Werte, (3) Unser Ziel für diese Sitzung/Projekt, (4) Was wir voneinander brauchen.
4. Das Banner enthält das Team-Motto.
5. Gruppen haben 10 Minuten zum Zeichnen (Symbole, möglichst keine Wörter).
6. Jede Gruppe präsentiert ihr Wappen (2 Minuten pro Gruppe).

Material

• Großes Papier oder Flipchart-Bögen
• Farbige Marker
• Optional: Wappen-Vorlage als Handout

Stolperfallen & häufige Fehler

• Kunst überdenken: Betonen, dass Strichmännchen und Symbole perfekt sind. Kein Kunstwettbewerb.
• Zu viele Quadranten: Vier reichen; mehr wird überwältigend.
• Keine Präsentationsrunde: Das Share-Back ist, wo Teams sich mit der Gesamtgruppe verbinden.
• Zu wenig Zeit: Volle 10 Minuten für die Erstellung geben.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Virtuell: ein geteiltes Whiteboard-Tool nutzen (Miro, FigJam).
• Keine körperliche Bewegung nötig außer Zeichnen.
• Für Teilnehmende, die sich beim Zeichnen unwohl fühlen: eine Person zeichnet, die anderen tragen verbal bei.
• Kulturübergreifend zugänglich — Symbole sind universell.

Varianten

• Persönliches Wappen: Jede Person erstellt ihr eigenes Wappen.
• Projekt-Wappen: Alle Quadranten auf das spezifische Projekt fokussieren.
• Wappen-Evolution: Am Ende des Programms das Wappen erneut besuchen und aktualisieren.

Wann NICHT einsetzen

• In sehr kurzen Sitzungen, wo 15 Minuten nicht übrig sind.
• Wenn Teams temporär sind und über diese Sitzung hinaus nicht zusammenarbeiten.
• Wenn "Wappen" kulturell unangemessen wirkt — umbenennen (Team-Poster, Team-Flagge).

Quelle & Weiterlesen

• Inspiriert von heraldischen Traditionen, adaptiert für Teamentwicklung.
• Weit verbreitet in Agile-Team-Chartering, Führungskräfteentwicklung und Schulprogrammen.