Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Zweck

Zwei Wahrheiten und eine Lüge ist ein klassischer Eisbrecher, der Neugier, Lachen und persönliche Verbindung fördert. Die Teilnehmenden erfahren überraschende Fakten übereinander in einem spielerischen, druckarmen Format. Die Aktivität eignet sich ideal für die Eröffnungsphase von Workshops, Teambuilding-Events oder jeder Veranstaltung, bei der sich die Teilnehmenden schnell miteinander vertraut machen sollen.

Auf einen Blick

• Gruppengröße: 4–30
• Dauer: 10 Minuten
• Schwierigkeit: Einfach
• Moderationsstil: Moderationsgeleitete Runden
• Setting: Vor Ort oder virtuell

Ablauf

1. Regeln erklären: Jede Person teilt drei Aussagen über sich — zwei wahre und eine falsche. Die Gruppe versucht zu erraten, welche die Lüge ist.
2. Den Teilnehmenden 1–2 Minuten Zeit geben, um ihre Aussagen vorzubereiten. Kreative Wahrheiten und glaubwürdige Lügen ermutigen.
3. Die erste Person teilt ihre drei Aussagen.
4. Die Gruppe diskutiert kurz und stimmt ab, welche Aussage die Lüge ist.
5. Die Person löst auf.
6. Reihum weitermachen, bis alle dran waren (oder die Zeit abgelaufen ist).

Material

• Keines (optional Haftnotizen zum Aufschreiben der Aussagen)

Stolperfallen & häufige Fehler

• Zu offensichtliche Lügen: Ermutigen Sie die Teilnehmenden, die Lüge glaubwürdig und die Wahrheiten überraschend zu gestalten.
• Abstimmung überspringen: Die Gruppendiskussion und Abstimmung ist der spannendste Teil — nicht durchhetzen.
• Zu lange pro Person: Bei Gruppen über 10 Personen Diskussionszeit begrenzen.
• Druck auf schüchterne Teilnehmende: Freiwillige vorlassen statt strenge Reihenfolge.

Inklusion & Barrierefreiheit

• Funktioniert gut für mehrsprachige Gruppen, da Aussagen einfach gehalten werden können.
• Keine körperliche Bewegung nötig — für alle Mobilitätsstufen zugänglich.
• Beachten, dass manche Teilnehmenden keine persönlichen Details teilen möchten. Leicht und locker framen.
• Virtuell geeignet: Aussagen können auch im Chat geschrieben werden.

Varianten

• Zwei Wahrheiten und ein Traum: Die Lüge durch einen Wunsch ersetzen — verschiebt den Ton Richtung Ziele.
• Schriftliche Version: Alle schreiben Aussagen auf Karten; die Moderation liest vor und die Gruppe errät Autor und Lüge.
• Team-Turnier: In Teams aufteilen und Punkte für korrekt erkannte Lügen vergeben.

Wann NICHT einsetzen

• Wenn sich die Teilnehmenden bereits sehr gut kennen — der Überraschungseffekt geht verloren.
• In sehr großen Gruppen (50+), wo Einzelrunden zu lange dauern.
• Wenn die Gruppendynamik angespannt ist — das Wort „Lüge“ kann unangenehm wirken.

Quelle & Weiterlesen

• Ein weltweit bekannter Party- und Unterrichts-Eisbrecher ohne einzelnen zugeschriebenen Erfinder.
• Von unzähligen Workshop-Designern für Moderationskontexte adaptiert.